KLM zet binnenkort concrete stappen om de organisatie op het hoofdkantoor in Amstelveen compacter en efficiënter te maken. Dit zegt CEO Pieter Elbers tegen het ANP.
De maatschappij kondigde vorig jaar in september een ingrijpende reorganisatie aan, waarbij met name in de managementlagen gesneden wordt. Volgens Elbers probeert KLM gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. KLM biedt vrijwillige vertrekregelingen voor medewerkers die niet op een andere plaats binnen de organisatie aan de slag kunnen.
Hoeveel mensen uiteindelijk precies weg moeten, is nog niet duidelijk. Elbers vindt dat ook niet van belang. “KLM wordt kleiner, maar dat is geen doel op zich”, zegt hij.
Productie omhoog
Het belangrijkste is voor de CEO dat de productie omhoog gaat. Dat kan dit jaar, omdat vorig jaar ‘inlever’-cao’s zijn afgesloten, waarbij het personeel financieel inlevert. Per saldo gaat de productiviteit dus omhoog. De eerste tekenen daarvan lijken nu al zichtbaar; er worden dit jaar veel nieuwe routes geopend.
Volgens Elbers krijgen de werknemers wel iets terug voor de offers die gebracht worden. KLM past sinds dit jaar een winstdelingsregeling toe, waarbij werknemers een deel van de winst krijgen. “Ik weet dat veel mensen daar erg blij mee waren, maar ze kwamen niet met tweehonderd tegelijk naar het hoofdkantoor om dat te vertellen”, lichtte hij toe.
Gouden retourticket
Vorige week stonden ongeveer vijfhonderd boze KLM-medewerkers met een ‘gouden retourticket‘ op de stoep van het hoofdkantoor. De werknemers, allemaal lid van vakbond FNV, willen niet meer inleveren en eisen dat KLM de nieuwe cao-voorstellen van tafel haalt.
