Luchtvaartmaatschappij KLM heeft dinsdag een nieuw loonvoorstel gedaan aan alle betrokken vakbonden. Het voorstel bevat een eenmalige uitkering in 2025 en een mogelijke structurele loonsverhoging in 2026, afhankelijk van de financiële prestaties van het bedrijf.
KLM stelt een cao-looptijd van 22 maanden voor, die geldt voor alle vier de cao’s binnen het bedrijf. Per cao worden arbeidsvoorwaarden vastgelegd die specifiek zijn voor de betreffende groepen medewerkers.
- Eenmalige uitkering: In 2025 zouden alle medewerkers een eenmalige bruto-uitkering van €1.000 ontvangen.
- Structurele loonsverhoging: Per 1 juli 2026 stelt KLM een loonsverhoging tot maximaal tweeënhalf procent voor. De hoogte hiervan is gekoppeld aan het bedrijfsresultaat over 2025.
- Bij een COI-marge (bedrijfsresultaat) van minstens vijf en een half procent wordt het volledige percentage toegekend.
- Bij een lagere marge wordt het percentage evenredig lager vastgesteld, met een minimum van een half procent.
Volgens KLM biedt het voorstel voldoende basis om tot overeenstemming te komen met de vakbonden. De onderhandelingen worden op 10 juli voortgezet. Of de aangekondigde staking van het grondpersoneel na dit voorstel nog doorgaat, is nog niet bekend.
Lange tijd wilde KLM geen loonsverhoging bieden aan het grondpersoneel, wat zorgde tot woede bij de vakbonden. Vorige week verbood de rechter een 24 uur durende staking van het personeel.
